广东2023规定产假多少天？

广东产假多少天2023规定？关于婚假和产假，相信现在我国大部分公民都熟悉这个知识。但由于我国特殊的国情，各省市设定的产假天数不同，国家允许各省市**部门自行设定产假期限。下面鲁花小编要给大家介绍的是，广东的产假国家有哪些规定？广东省比较新的法定产假是几天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响**和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天。

【广东女职工产假天数】:

1.自然分娩:自然分娩98天(分娩前休假15天)+80天奖励假=178天。

2.难产产假:顺产98天(产前15天)+剖腹产/难产30天+奖励假80天=208天。

(难产助孕括:吸吮分娩、产钳分娩、臀位分娩、难产剖腹产、三度会阴破裂)

3.男员工产假:陪产假15天。

【广东省产假条例】:

(1)产假:

多胞胎:每多生一个婴儿，增加15天。

怀孕不满4个月的**假:15-30天(根据医疗医院意见)。

怀孕4个月以上7个月以下的**假:42天。

怀孕7个月以上的**假:75天。

(2)依照法律法规生育子女的夫妻:

妇女的奖励假:80天

男子的陪产假:15天

二。法定节假日下的工资**分析

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。用人单位已参加生育保险**统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由**保险医院按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和医院的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。

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