2024新产假188天是怎么算的？附各省产假时间

在2024年产假的规定也有所变动。在我国各地不同，相关政策也制定了不同的产假时间。那么2024新产假188天是怎么算的，一起来看看。

2024新产假188天是怎么算的？

2024年，女职工的188天产假从正式休假开始算起，连续计算188天。根据国内有关法律规定，女职工在生育期间享有98天的产假，其中15天可在产前休;如果是难产，产假延长15天;妇女每生一个孩子，产假延长15天。在怀孕4个月前**的职工有权享受15天的产假;如果**发生在怀孕4个月后，他们有权享受42天的产假。然而，各省的**和生育规定程度不同，所以各地的产假时间也不尽相同。

各省产假时间一览

北京的产假为158天。

上海，158天的产假。

在天津，产假为158天。

重庆的产假为178天。

安徽的产假为158天。

福建，产假时间为158-180天。

在甘肃，产假为180天。

河南的产假为188天。

广东的产假时间为178天。

广西的产假时间为148天。

贵国的产假为158天。

河北的产假时间为158天。

黑龙江，产假180天。

在湖北，产假为158天。

在湖南，产假为158天。

在吉林，产假为158天。

江苏省的产假时间为128天。

江西省的产假为188天。

辽宁省的产假为158天。

内蒙古，产假为158天。

宁夏的产假为158天。

青海省的产假为188天。

山东的产假为158天。

山西，产假时间为158天。

在陕西，产假为158天。

四川的产假时间为158天。

新疆的产假为158天。

云南的产假时间为158天。

浙江的产假时间为158天。

海南的产假为188天。

**的产假为365天。

产假带薪吗

产假是职工有权享受的**，因此在产假期间有权获得产假工资。如果职工参加了生育保险，当然会得到生育津贴，但不会得到产假工资。生育津贴的数额取决于公司为女职工支付的**保险费。如果没有生育保险，你当然不会得到生育津贴。在这种情况下，生育津贴只能由公司支付。生育津贴按职工在休产假前支付的正常工资标准支付。然而，应该注意的是，生育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常具有优先权。如果不是这种情况，将考虑到生育津贴。

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截止2021年初，卫计委妇幼保健服务司审批通过开展“人类辅助生殖技术”的医疗机构共536家，大多能做试管婴儿的医院也集中于北京(18家)、河北(31家)、山西(12家)、内蒙古(8家)、辽宁(18家)、吉林(9家)、黑龙江(11家)、上海(20家)、江苏(33家)、浙江(27家)、安徽(15家)、福建(15家)、江西(18家)、山东/河南/湖北(32家)、湖南(24家)、广东(56家)等。