助孕年休产假可以再休育儿假吗？休产假需要提交哪些资料

助孕年休产假能再休育儿假吗？

产假一年内可以休育儿假，产假和育儿假可以同时休，但要看具体情况，经单位批准后与产假一起休。

因为产假和育儿假是两个不同的假期，两者并不矛盾。所以产假一年后，可以同时享受一年的育儿假。毕竟育儿假和一般休假一样，都是法定假日，也就是十天的育儿假。但是，育儿假的工资是在正常工资之后发放的，与产假不同。毕竟**员工还是包括育儿假的，不能混为一谈。

休产假需要提交哪些资料：

1、申请产假需要提供以下材料:正规医院出具的怀孕证明、产假、事假单。如果是，请假手续合法。然后，公司会给员工放98天+生产日期15天的假。

2、产假期间，你要准备很多东西。虽然大部分地方和省份的信息都差不多，但也有一些差异。一般你需要提供的证件有:社保卡、结婚证、户口本、身份证、出生医院账单、出生医生证明、出院书、身份证、加盖医院公章的出院书、身份证、参保人的年龄、身份证号、姓名，以及产假起止单位的相关证明。

育儿假有什么规定：

1、保育**按****生育和学校相关法律法规执行。如果孩子不满三岁，父母将一起享受十天的育儿假。在十天的育儿假期间，员工应被视为正常，雇主不会从他们的假期中扣除他们的工资或奖金。

2、当然，根据地区政策，育儿假的天数会有所不同。比如北京上海的育婴假一般是5个工作日，四川湖南是10个工作日，具体要看当地的法律法规。

3、单身母亲的产假为158天，双胞胎为188天。妇女的产假是出生日期，按照自然日期计算，包括工作假期和联邦假期。产假期间，公司不能裁减女性岗位、调整工资、减少女性工作时间。在某些特定条件下，如双胞胎、三胞胎，可延长至188天。

4、育儿假必须在一年内结束。如果没有休完育儿假，来年不能再休育儿假。假期到期后，可以按照公司的假期规定提出定期休假。

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